کوچینگ (Coaching) چیست؟ بررسی مفهوم و ویژگی های آن | آکادمی کسب و کار مواساتی | بیزینس کوچینگ

کوچینگ (Coaching) چیست؟ بررسی مفهوم و ویژگی های آن

چکیده مطلب

کوچینگ ( Coaching) به معنای مربیگری و واژه کوچ (Coach) به معنای مربی است، اما با شنیدن این کلمات ، ذهن ما به سمت مربی گری ورزشی و ورزش هدایت می شود. گفتنی است Coaching می تواند در سایر جنبه های زندگی نیز در راستای توسعه اهداف به کار گرفته شود. بهتر است برای تشریح […]

کوچینگ ( Coaching) به معنای مربیگری و واژه کوچ (Coach) به معنای مربی است، اما با شنیدن این کلمات ، ذهن ما به سمت مربی گری ورزشی و ورزش هدایت می شود.

گفتنی است Coaching می تواند در سایر جنبه های زندگی نیز در راستای توسعه اهداف به کار گرفته شود.

بهتر است برای تشریح مفهوم Coaching آن را در دو قسمت توضیح دهیم: بخش اول شخص کوچ و بخش دوم اشخاصی که به کوچ نیاز دارند.

در این مقاله سعی داریم بررسی کنیم که یک چگونه یک کوچ می تواند در پروسه Coaching، پتانسیل مراجع را با بهره گیری از مهارت خود آن ها شناسایی کرده و آن را به کار گیرد.

کوچ (Coach) کیست ؟

کوچ ( Coach) شخصی است که فرایند کوچینگ را مدیریت و هدایت می کند.

در حالت کلی بزرگترین رسالت Coaching استفاده از توانایی ها و پتانسیل مراجع مشتری برای سوق دادن او از وضعیت فعلی به سمت وضعیت مطلوب است.

مربی ها از یک سری مهارت های اساسی مانند پرس و جو قوی ، گوش دادن موثر ، بازخورد برخوردارند که هر یک از این مهارت ها می تواند تحولی بزرگ در زندگی یک فرد ایجاد کند.

کوچ ها تسهیل کننده هایی هستند که به شما کمک می کنند تا در جنبه های مختلف زندگی خود به آگاهی برسید و راه حل مسائل را خودتان کشف کرده و نحوه رویارویی با آنها را یاد بگیرید.

مربیان هرگز به شما مشاوره و راهکاری را ارائه نمی دهند، اما همواره به شما کمک می کنند تا با استفاده از ابزارهای موثر و کارآمد در حرفه خود (مانند گوش دادن فعال ، پرسش و جواب سوالات موثر و قدرتمند و بازخورد) یک استراتژی برای پیشبرد اهداف خود تعیین کنید.

همچنین مربیان کمک می کنند پازل های درونی که باعث ایجاد مشکلاتی در زندگی شما شده اند را بیابید و با چیدن تکه های این پازل ها کنار هم به یک نتیجه کلی برسید.

در حقیقت افراد به کوچ ها کمک می کنند با کسب آگاهی و پاسخگویی به سوالات خود، شخص فعلی را به حالت مطلوب آن تغییر دهند.

بطور کلی مربیان به افراد کمک می کنند تا افکار و پیچیدگی های خود را سازماندهی ، ساده و روشن کنند.

بیشتر بخوانید: مدل گرو در کوچینگ چیست و چه زمانی استفاده می شود

کوچینگ چیست؟

مفهوم کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک رابطه حمایتی به صورت دو طرفه بین کوچ و مراجع است که در آن شخص کوچ (مربی) با تمرکز بر هدف انتخاب شده به مراجع خود کمک می کند تا نتایج مطلوبی را بدست آورند.

در واقع کوچ به افراد کمک می کند تا در زندگی شخصی خود به نتایج مطلوب برسند و از این طریق به اهداف شخصی خود دست یابند.

در این فرایند ، مراجعه کننده با استفاده از تفکر و خلاقیت عمیق خود ، توانایی های شخصی و حرفه ای خود را افزایش می دهد.

کوچینگ فرآیندی است که به دنبال بهبود عملکرد افراد در زمینه های مختلف زندگی او از قبیل زندگی حرفه ای ، اجتماعی و حتی عاطفی می باشد.

مربی گری به جای گذشته بر آینده حال حاضر (نزدیک) فرد متمرکز است و اتفاقات و مشکلات گذشته را بررسی و کنکاش نمی کند.

علم مربی گری معتقد است که مردم می توانند بهترین مسیر را برای اهداف خود تعیین کنند و اغلب پاسخ مشکلات مردم در آنها نهفته است.

بنابراین ، در این فرایند، مراجع خود انتخاب کننده و پیش برنده جلسات می باشند و و کوچ برای این شخص فقط نقش تسهیل گر را ایفا می کند.

هدف کوچینگ توانمندسازی یک فرد یا گروه برای دستیابی به اهداف شان است.

کوچ ها با مراجعین خود صحبت می کنند و با هم مسیر مطلوبی را برای رسیدن به هدف ترسیم می کنند، در واقع آن ها با مراجع خود شریک می شوند تا به آن ها در طراحی و دستیابی به آنچه می خواهند کمک کنند.

به طور کلی مربیگری به شفافیت مسیر و عملکرد اصولی و آگاهانه کمک می کند.

مفهوم کوچینگ از دنیای کوچ

مفهوم کوچینگ از دنیای کوچ

کوچ همواره سعی دارد با اشخاصی که می خواهند با او کار کند بعبارتی مراجع خود یک رابطه مؤثر برقرار کند.

بنابراین یک زیربنای مستحکم شامل رازداری، امنیت، احساس اعتماد و اطمینان برای این رابطه ایجاد می کند.

این عوامل باعث می شود فرد بتواند با مربی خود راحت ارتباط برقرار کند ، همه مشکلات و نگرانی های خود را بدون ترس بیان کند و آنچه را برای دیگران نمی تواند بازگو کند را با کوچ خود در میان بگذارد.

فراهم کردن چنین فضایی یک مهارتی است که باعث ایجاد امنیت و اعتماد به نفس در مراجعه کننده می شود.

کوچ به عنوان یک آینه روشن عمل می کند، اگر حقیقتی را ببیند، آن را جلوی شما قرار می دهد تا خودتان آن را ببینید.

این آینه قضاوت نمی کند؛ اما اگر آنها قضاوت کنند، این آینه چندان روشن نیست!

اگر این آینه را قبول نداشته باشید، کوچ ها سخنان شما را می پذیرند و می گویند شاید این آینه درست قضاوت نکرده، بنابراین آینه دیگری را پیش روی شما قرار می دهند.

کوچ حرفه ای شخصی رازدار است که مراجع خود را به هیچ عنوان قضاوت نمی کند، احترام آن ها را حفظ می کند، آن ها را باور دارد و مراجع را بهتر از خودش می شناسد.

بنابراین مربی حرفه ای کسی است که اعتقادات درونی خود را به مراجع نشان دهد و بدون هیچ قضاوتی در خدمت آن ها می باشد.

پیشنهاد ویژه: عوامل اصلی و موثر افزایش نرخ کوچینگ

مفهوم کوچینگ از دنیای مراجع

مراجعی که می خواهند با راهنمایی یک کوچینگ تغییراتی در زندگی خود ایجاد کنند.

شخص مراجعه کننده چیزی از زندگی خود می خواهد که در حال حاضر ندارد، چیزی که خودش به دنبال آن رفته اما یا سرعتش کم بوده یا قادر به رسیدن نیست و یا هر دو.

بنابراین این فرد در اینجا دغدغه هایی دارد که نیازمند کمک و راهنمایی است و می خواهد این خلا را پر کند و دغدغه کوچ این است که شخص مراجعه کننده به آنچه می خواهد برسد.

یکی از تفاوت های کوچینگ با سایر مشاغل این است که مربی باید بداند مراجعه کننده در چه مرحله ای دست و پا می زند و به کجا می خواهد برسد.

وقتی مراجع خود دقیقاً می فهمد که در حال حاضر کجاست و مکانی که می خواهد به آن برسد برای او کاملاً شفاف می شود ، فاصله ای بین این دو مرحله ایجاد می شود و او به این فاصله کاملاً آگاهی پیدا می کند.

اینجاست که کوچ با ابزارهایی که در اختیار دارد و فضای امن و ارتباطی که بوجود آورده، مراجع خود را ترغیب می کند تا اقدامی انجام دهند.

در حقیقت ، کوچ باعث ایجاد حرکت و گام در جهت تمایلات مراجعه کننده می شود.

اگر این مراحل همراه با تشویق، ترغیب و قدردانی باشد و همه این مهارت ها به مراجع کمک کند تا از نقاط قوت ، توانایی ها و توانایی های درونی خود آگاهی بیشتری کسب کنند ، اقدامات و برنامه ریزی با تعهد در جهت تحقق خواسته های مشتری تکمیل می شود.

مراجع مسئولیت هایی که برعهده دارد را انجام می دهد و در طی این مسیر شخصی را در کنار خود دارد که می داند آن شخص (مربی) همیشه در کنار او است و هر زمان که بخواهد می تواند از او کمک بگیرد.

بیشتر بخوانید: انواع کوچینگ و آیا کوچینگ تنها به ورزش محدود می شود

مسئولیت کوچ

مسئولیت کوچ Coach

تمرکز فرایند کوچینگ بر حال و آینده (نزدیک) فرد است و نه بر گذشته او.

کوچ ها در مورد مشکلات گذشته صحبت نمی کنند و اعتقادشان بر این است که در این فرایند افراد قادر به تعیین بهترین مسیر برای خود خواهند بود.

بنابراین ، در این فرآیند ، انتخاب کننده و مجری جلسه خود مراجعهکننده است و مربی فقط نقش یه تسهیل گر را ایفا می کند.

مسئولیت های یک کوچ عبارتند از:

  • مراجع را برای کشف دنیای خودشان تشویق می کند.
  • استراتژی و راهکارهای مراجعه کننده را می یابد
  • کمک به مراجعین در انتخاب مسیر و قانع کردن وی به مسئولیت پذیر بودن
  • از طرف مراجعین تصمیمی نمی گیرد.
  • یک مسیر مشخصی را به شخص مراجعه کننده پیشنهاد نمی کند.
  • به مراجعه کننده تعلیم و مشاوره نمی دهد.

به عبارت دیگر ، مراجعهکننده خود باید درباره هدف و یا مشکل خود تصمیم بگیرد.

کوچ تعلیم یا مشاوره نمی دهد، بلکه سوالاتی را مطرح می کند و با دقت به جواب آن ها گوش می دهد.

همچنین یادگیری فردی ، رشد و تغییر مراجع را پیگیری می کند.

در یک ارتباط کوچینگی خود شخص مراجعهکننده است که نحوه حرکت و مراحل عمل آن را تعیین می کند.

ویژگی های یک کوچ حرفه ای عبارتند از:

یک کوچ حرفه ای در این زمینه بسیار رازدار و بدون هر گونه قضاوتی است.

به مراجعین خود احترام می گذارد و به حرفهای او را باور و اعتقاد دارد.

او در واقع شخصی است که اعتقادات و باورهای درونی خود را بروز می دهد. در عین حال، بدون هیچ قضاوتی در خدمت مراجعین است.

فرایند کوچینگ

مراجعان در این فرآیند سعی می کنند تغییری در خود ایجاد کنند و به چیزی که اکنون ندارد دست بیابند.

عواملی که در طی زمان مانع از رسیدن آن ها به اهداف شان گردیده را شناسایی و آن ها را برطرف نمایند.

ممکن است مراجع از توانایی های خود آگاه نباشد یا در رسیدن به هدف کند باشد، بنابراین این شخص در اینجا به کمک احتیاج دارد.

دغدغه ی مراجع است و دغدغه مربی این است که مراجعه کننده به خواسته خود برسد.

یکی از تفاوت های مربیگری با سایر مشاغل این است که مراجعین آن ها باید بدانند اکنون کجا هستند و کجا می خواهند بروند.

وقتی مراجع دقیقاً می فهمد که الان کجاست و کجا می خواهد باشد ، بین این دو جایگاه شخص فاصله ای ایجاد می شود و مراجع می تواند آن فاصله را به وضوح ببیند.

در این مرحله از فرایند، مربیان با ابزارهایی که در اختیار دارند و محیط امن و ارتباطی که ایجاد کرده اند، مراجعین خود را ترغیب می کنند تا اقدامی را انجام دهند و همچنین گام هایی را در جهت تمایلات مراجع ایجاد می کند.

اگر این مراحل همراه با تشویق ، ترغیب و قدردانی باشد و همه مهارت ها به مراجعین کمک کند تا از نقاط قوت ، توانایی ها و استعدادهای درونی خود آگاهی بیشتری کسب کنند، اقدامات و برنامه ریزی با تعهد در جهت تحقق خواسته های مراجع انجام می شود.

پیشنهاد ویژه: راهکارهای مربیگری و کوچینگ شرکت و سازمان

اصل کوچینگ (Coaching)

اصل کوچینگ (Coaching)

باید بگوییم کوچینگ نوعی مکالمه است که بستر یادگیری را فراهم می کند، در واقع نوعی تکنیک پرس و جو است که به شما در همه جنبه های زندگی کمک می رساند.

همچنین روندی است که فرصت های رشد و تغییر در افراد را ایجاد می نماید.

بهتر است بگوییم مربیگری به پیشرفت افراد کمک می کند و راه حل هایی را ارائه می دهد تا بتوانید بهترین راهکار را برای مشکل بوجود آمده بیابید.

در coaching با کمک ابزارهایی که در اختیار دارید از فرایند یادگیری در فرد پشتیبانی کنید، بعبارتی مربی گری زمینه یادگیری یعنی تغییر رفتار را در افراد ایجاد می کند.

در واقع می توان گفت کوچینگ به طور غیرمستقیم به جای گذاشتن ماهی در دهان افراد، با کمک خود مراجع ماهیگیری را به آن ها آموزش می دهد.

در حقیقت با کمک کوچ، فرد به مناسب ترین و بهترین راه حل جهت ادامه مسیر می رسد.

در coaching، افراد به طور مستقیم آموزش داده نمی شوند، در واقع شخص مراجعه کننده طی پروسه جلسات مربیگری، از طریق کوچ اطلاعاتی را در مورد توانایی های خود به دست می آورد.

کوچ هم جایگاه فعلی شما را می بیند و هم جایی که در آن استعداد دارید را می بیند. همچنین، کوچ یک منتور نیست که بخواهد تجربیات خود را با شما در میان بگذارد.

کوچ مشاور نیز نیست زیرا به شما نمی گوید چه کاری انجام دهید.

در حقیقت کوچ با بهره گیری از ابزار کوچینگ و رابطه قابل اعتمادی که با مراجعه کننده ایجاد کرده است دنیای درونی او را با چراغ قوه و یا آینه نمایان کرده و او را تشویق می کند در راستای اهداف خود اقداماتی انجام دهد.

کاربرد کوچینگ (Coaching)

کاربرد کوچینگ (Coaching)

کوچینگ کاربردهای زیادی دارد. تفاوتی نمی کند چه در محیط خانوادگی و چه در کسب و کارتان برای شما مشکلی به وجود آمده باشد.

Coaching می تواند همراه خوبی برای رفع همه این مشکلات باشد.

زیرا اگر مهارت مربیگری را به خوبی بلد باشید ، می توانید از آن برای زندگی ، کار و حتی اهداف شخصی استفاده کنید.

به عنوان مثال ، بسیاری از مدیران مدارس ، معلمان ، والدین و حتی چهره های سیاسی در سراسر جهان از فرایند مربیگری بهره می برند و معتقدند که می تواند عملکرد آنها را در زندگی بیش از 8 برابر بهبود بخشد.

حتی بسیاری از ثروتمندترین افراد جهان مانند بیل گیتس ، ایلان ماسک و جف باس از این فرایند در جهت توسعه فردی استفاده می کنند.

زیرا Coaching فقط به مشکلات محدود نمی شود، بلکه می تواند باعث رشد فرد در زندگی شخصی او شود.

شاخه های مختلف Coaching عبارتند از: کوچینگ فردی، سازمانی، بیزینس یا کسب و کار و لایف کوچینگ که از شاخه های اصلی آن به شمار می آید.

اما باید در نظر داشت که علم مربیگری به هیچ وجه مشاوره کسب و کار یا مشاوره خانوادگی نیست و همه شاخه های آن سعی می کنند به جای تجویز و نسخه نویسی راه حل ، یک راهکار در درون خود شخص را پیدا کنند و آن را در مسیر مطلوب قرار دهند.

در حقیقت ، کوچ آینه است و استفاده از کوچینگ بازتاب عملکردهای درونی مراجعه کننده به خود او است.

از دید یک مربی ، بهترین راه حل همیشه نزد خود شخص مراجعه کننده است وکاربردی ترین جنبه مربیگری ، کمک به مراجع برای یافتن همین راه حل است.

زیرا هیچ کس به جز همان شخص از همه جنبه های شخصیتی خود آگاهی ندارد و هیچ کس نمی تواند نسخه مناسبی برای نگرانی های شخصی فرد تهیه کنید.

بیشتر بخوانید: چرا بیزینس کوچینگ در استارتاپ‌ ها بسیار مورد نیاز است

موفقیت به کمک کوچینگ(Coaching)

کوچینگ هنر بهبود سازی عملکرد دیگران است. مدیرانی که از روش مربی گری جهت هدایت افراد خود استفاده می کنند و آن ها را ترغیب می کنند تا با انجام کارهای چالش برانگیز ، تجربیات خود را افزایش دهند.

این فرایند به طور مثال مانند آموزش یک معلم نیست که شما پس از ترک کلاس به عادت های قبلی خود برگردید یا کوچ روانشناسی نیست که شما را به گذشته سوق دهد و بخواهد مشکلات گذشته را حل کند.

فرض کنید پدری با تجربه می خواست سختی هایی را که در زندگی با آن روبرو است به فرزند نوجوان خود بیاموزد و به پسر نوجوان خود می گوید که مواظب باشد کسی سرش کلاه نگذارد و پسر نوجوان در پاسخ فورا تأیید می کند که مواظب است.

فکر می کنید این پسر جوان یاد گرفت که در زندگی خود فریب کسی را نخورد؟ مطمئناً اینگونه نیست!

ما صرفاً با اشاره و تاکید کردن یک چیز در یک شخص نمی توانیم در او یادگیری ایجاد کنیم.

به عنوان مثال ، من به شما می گویم که یک سکوی پرش به ارتفاع 10 متر در این استخر وجود دارد، اما شما هیچ ذهنیت و دیدگاهی نسبت به آن ندارید.

اما وقتی شما را به پای این سکو می برم و از ارتفاع 10 متری به پایین نگاه می کنید، قطعاً یک ذهنیت از ارتفاع 10 در ذهن شما ایجاد می شود.

توجه کنید هر زمان جرات کنید از این ارتفاع به داخل آب بپرید، آن موقع می فهمید ارتفاع 10 متر یعنی چه؟

همین امر در روند مربیگری نیز صادق است و فقط با گفتن یک موضوع به فرد نمی توان در او یادگیری خوبی ایجاد کرد.

آموزش کوچینگ (Coaching)

آموزش کوچینگ (Coaching)

دغدغه های درونی یک انسان ، از خواسته های او نشات می گیرند و متقابل خواسته های مبهم زندگی انسان، دغدغه های او را ایجاد می کنند.

اینجاست که یک سؤال قدرتمند می تواند تمامی نگرانی های اشخاص را برطرف کند.

مشکل دیگری که در زندگی افراد با آن روبرو هستند، مسئله عدم شناخت توان بالقوه درونی است؛ کوچ به شما کمک می کند تا پتانسیل خود را پیدا کرده و آن را توسعه دهید.

علاوه بر این موارد ، آموزش Coaching به شما این قدرت را می دهد تا مهارت های شخصیتی خود را مطالعه کرده و مهارت شخصیتی خود را از جمله ارتباط موثر ، اعتماد به نفس ، اعتمادسازی، برنامه ریزی ، اقدام گرایی و موارد دیگر را بیاموزید.

سپس آن ها را به عنوان کوچ یا حتی شخصاً در فرایند کوچینگ استفاده کنید.

با یک نگاه کلی می توان گفت که مربی در فرایند Coaching نقش یک شتاب دهنده را دارد و می تواند بدون هیچ قضاوتی وضعیت فعلی شما را درک کند و با استعداد شخصی شما را به وضعیت مطلوبی که می خواهید برساند.

• مربیگری موفقیت های مختلفی دارد.

• مربی گری به جای خلق ایده های جدید ، ایده ها را از ذهن افراد می گیرد.

• به جای تحمیل ایده ها ، استراتژی های ذهنی خود فرد را توسعه می دهد ، و باعث می شود فرد به جای هدایت شدن به سمت چیزی، به تفکر واداشته می شود.

• کوچینگ تجویدی و و دستوری نیست بلکه به واکنش ، انعطاف پذیری و کارایی فرد بستگی دارد.

• در این روش از قضاوت جلوگیری شده و به افراد کمک می کند تا در زمینه های مختلف رشد و پیشرفت کنند.

• coaching یک تئوری نیست، یک زمینی است که در آن باید با تمرین و تکرار زندگی کرد.

حتما مطلب ” رهبری کسب و کار با استفاده از کوچینگ ” را بخوانید.

برخی از انواع کوچینگ(Coaching)

در زیر به انواع کوچینگ (Coaching) اشاره می کنیم. توجه کنید این دسته بندی سلیقه ای است و شاید در منابع دیگر انواع دیگر تقسیم بندی ها را ببینید.

کوچینگ شغلی

کوچینگ شغلی (Career Coaching) در فرایند کاریابی، تغییر شغل و فرایندهای استخدام استفاده می شود.

Career Coaching طی دهه گذشته رشد چشمگیری داشته است و هدف مربیگری شغلی توانمندسازی متخصصان با کمک به آنها برای تصمیم گیری آگاهانه در مورد چشم انداز شغلی خود است.

این یک رویکرد راه حل گرا در تصمیم گیری های شغلی است و مربیان شغلی بر نتایج ، اقدامات و پاسخگویی متمرکز هستند.

آگهی استخدام معمولاً به چندین بخش تقسیم می شود که ممکن است نام های مختلفی داشته باشد.

با این وجود ، اطلاعاتی در مورد شرکت ، جزئیات اسناد مورد انتظار و شرح وظایف شغل را در آن پیدا خواهید کرد.

شرح شغل در آگهی استخدام فرصت خوبی برای درک فرهنگ سازمان استخدام است.

در همه موسسات ، به ویژه سازمان های بین المللی ، بهترین شروع برای نوشتن یک آگهی استخدام ، یک رزومه حرفه ای و یک نامه درخواست اقناعی است.

اگر این کار را درست انجام دهید ، احتمال دعوت شدن به مصاحبه بسیار زیاد است!

آموزش کوچینگ

کوچینگ مهارت

برخی معتقدند که این نوع Skills Coaching همان منتورینگ است.

در استناد بر این تعریف، باید باید گفت منتورینگ یا مربیگری مهارت در واقع نوعی انتقال تجربه است.

در یک رویکرد کلی نگر به توسعه فردی، مراجع باید بر نقش خود تمرکز کند. در منتورینگ، تمرکز بر تقویت مهارتهای اصلی مراجعه کننده است.

مربیان مهارت تنها گروه از کوچ ها هستند که باید در تحقق و اجرای مهارت های خود تجربه داشته باشند.

از طرف دیگر، با افزایش تنوع شغلی ، برنامه های آموزشی سنتی کافی نیستند و این برنامه ها انعطاف پذیر نیستند، به عبارت دیگر عمومی می باشند.

بنابراین ، یک روش انعطاف پذیر و سازگار در زمان مناسب برای توسعه فردی در در منتورینگ یا مربیگری مهارت وجود دارد.

منتورینگ باید در یک محیط واقعی انجام شود و نباید فقط به شبیه سازی محدود گردد.

بیزینس کوچینگ

بیزینس کوچینگ ( Business Coaching )، یا کوچینگ کسب و کار، سازوکار بسیار گسترده ای برای مدیریت یک کسب و کار دارد.

با یک نگاه ساده به مبانی Business Coaching، این دیدگاه به ما داده می شود که کوچینگ کسب و کار می تواند مبانی راه اندازی، توسعه و گسترش یک کسب و کار را به ما بیاموزد و در کنار آموزش ، می تواند با شناسایی همه موانع موجود در کسب و کار آن ها را در طول دوره مربی گری برطرف کند.

نکته بسیار مهم در Business Coaching بحث شناخت پتانسیل ها است.

هر مشاغلی در سراسر دنیا ظرفیت های خاص خود را دارد ، اما تنها کسانی می توانند از مهارت های مربی گری و تکنیک های بازخورد در کسب و کار خود استفاده کنند که از پتانسیل واقعی کسب و کار خود آگاه هستند.

ممکن است فکر کنید این یک دروغ بزرگ است ، اما این صرفا ادعای تیم نیست.

لایف کوچینگ

لایف کوچینگ

زندگی هر شخصی در این دنیا با مجموعه ای از خواسته ها ، اهداف و خواسته ها مرتبط است.

نگرانی در مورد ثروتمند شدن ، داشتن شغل مناسب ، ازدواج عاشقانه و هزاران خواسته دیگر بخشی از زندگی انسان ها می باشد.

متأسفانه ، همیشه شکافهای زیادی بین توانایی و عملکرد افراد در زندگی وجود دارد که مانع اصلی رشد، پیشرفت و توسعه فردی آن ها ست.

با این همه، راه حل اساسی جهت رفع بحران های زندگی قطعاً مربیگری است.

Coaching به شما این قدرت را می دهد تا از شرایط فعلی و موانع زندگی آگاهی داشته باشید ، در عین حال به شما این امکان را می دهد تا بدانید از زندگی چه می خواهید و از سردرگمی در زندگی خلاص شوید.

این رهایی از سردرگمی سبب توسعه فردی، پیشرفت شغلی و کسب و کار شما می گردد و می توانید راه خود را برای توسعه کسب و کار خود پیدا کنید و بالاخره به تمامی کارهای ناتمام زندگی خود جامه عمل بپوشانید.

بیشتر بخوانید: کوچینگ فروش چیست و چه مزایایی دارد

مزایای کوچینگ

  • کشف نیازها، انگیزه ها ، خواسته‎ها و مهارت های یک فرد را که به ایجاد یک تغییر پایدار کمک می کند
  • ایجاد پرس و جوی موثر جهت کشف توانایی درونی شخص،شناسایی راه حلها ، انجام اقدامات برای دستیابی به یک رویکرد عملیاتی.
  • همکاری و همفکری با مراجع در تعیین اهداف و ارزیابی پیشرفت این اهداف.
  • برای کشف استعدادهای درونی و خواسته ها یا اهداف فراموش شده ، منابع را با دقت مشاهده و گوش دهید و آنها را همراهی کنید.
  • خلاقیت در استفاده از ابزارهای ارتباطی دو طرفه و تکنیک های تسهیل کننده که شرایط کار و زندگی مشتریان را بهبود می بخشد.
  • همراهی مراجع در راستای توسعه فردی و دستیابی به رشد و بهبود رویکرد رفتاری او
  • اهمیت حفظ اسرار شخصی و تجاری مراجعین.
  • خودداری از قضاوت مراجعین و احترام به نظرات، سبک زندگی و آرمان های آن ها
  • ارزیابی کردن نتایج برای اطمینان از موفقیت آمیز بودن فرایند دستیابی به اهداف مراجعین

روش های کمک گرفتن از دیگران

تفاوت آموزش و تعلیم با کوچینگ

در آموزش و تعلیم، ما با یک معلم متخصص روبرو هستیم که دانش خود را به دانش آموزان می آموزد.

در حقیقت ، یک رابطه یک طرفه وجود دارد که در آن اطلاعات از یک شخص به شخص دیگر منتقل می شود.

با وجود این که فرایند آموزش و تعلیم، مانند کوچینگ ، شامل تعامل و مشاركت بین دانش آموز و معلم است، ولی در coaching، شخص مراجعه کننده دانشی را فرا نمی گیرد.

در Coaching مراجع مجهز به دانش است كه صرفاَ باید سازماندهی شود، در حالی که دانش آموز نیاز به دریافت اطلاعات از معلم دارد و تعاملات معمولاً فقط توسط معلم انجام می شود.

همچنین، فاصله دانش معلم با دانش آموز بسیار گسترده است و “پاسخ درست” همیشه در اختیار معلمان می باشد.

اما در Coaching کسی به دنبال یک پاسخ صحیح مشخص نیست و مراجعه کننده خود با کمک کوچ می تواند پاسخ مناسب برای اهداف خود را پیدا کند.

تفاوت منتورینگ و کوچینگ

تفاوت منتورینگ و کوچینگ

منتورینگ (Mentoring) معمولاً به صورت گروهی و براساس دانش ، تجربه ، مهارت کوچ یا منتور طراحی می شود.

منتورینگ بسیار شبیه کوچینگ است و منتور به افراد کمک می کند تا سرعت خود را در یادگیری و پیشرفت افزایش دهند.

بطور کلی منتورها بسیار با تجربه و دارای تخصص زیادی در در زمینه کسب و کار هستند.

روابط منتورینگ اغلب بر آینده ، پیشرفت شغلی و گشودن افق دیدگاه های کارکنان متمرکز است، در حالی که coaching بیشتر بر زمان حال و رفع مشکلات امروز تمرکز دارد.

پیشنهاد ویژه: کوچینگ (Coaching) چیست؟

تفاوت مشاوره و کوچینگ

مشاوره بیشتر شبیه یک روش درمانی است، تمرکز مشاوره در گذشته و بر احوالات درونی یا شرایط بیرونی مراجعه کننده است.

مشاور سعی می کند به فرد کمک کند تا از موانع و مشکلات گذشته عبور کند و او را با روانی آرام به سمت آینده هدایت می کند.

کوچ می خواهد یک رابطه موثر با مراجعین برقرار کند، از این رو در صدد ایجاد یک زیر بنای مستحکم برای رابطه است.

اصول این پایه گذاری بر مبنای راز داری، امنیت، احساس اعتماد و اطمینان می باشد، که این امکان را فراهم می کند تا مراجعه کننده بدون ترس تمام مشکلات و نگرانی های خود را با کوچ مطرح کند.

در حقیقت شخص مراجع باید بتواند آن چه را که برای دیگران نمی تواند بگوید را با کوچ خود در میان بگذارد.

از این رو ایجاد چنین فضا یک مهارت خارق العاده ای است که باعث بوجود آمدن حس امنیت و اعتماد در مراجعه کننده می شود.

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 + 17 =

جدیدترین پست ها:

لینک کوتاه
0